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4 février 2017 | 
7:21 | 
Le bilan de compétences est une formation professionnelle dont l’objectif est de permettre aux employés d’analyser leurs aptitudes afin de définir un projet personnel ou professionnel et/ou un projet de formation. Découvrons ce qu’est une formation de coaching spécialisé en bilan de compétences.
Définition d’une certification attestant une compétence CP
La certification est un document attestant la qualification d’une personne à l’issue d’une formation ou suite à des expériences acquises dans différentes activités. Les compétences CP appelées également compétences professionnelles sont organisées en 3 registres : le diplômé titre à finalité professionnelle délivré par l’État, les certificats de qualification professionnelle élaborés dans le cadre des proches professionnelles ainsi que les diplômés titres élaborés par des organismes publics ou privés de formation.
Les apprenants qui souhaitent suivre une formation de coaching spécialisé dans le bilan de compétences devront s’inscrire dans des centres de formation inscrits dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Précisons que depuis la loi du 17 janvier 2002, la formation et la certification sont 2 éléments distincts.
Utilité de devenir consultant en bilan de compétences
De nombreux centres de formation proposent dans leur cursus un programme de formation sur mesure et individualisée relatif à la formation visant à devenir consultant bilan de compétences, compétences cp… Linkup est l’un de ces établissements pédagogiques et propose des formations de coaching de qualité en mettant à la disposition des apprenants des formateurs qualifiés spécialisés en bilan de compétences CP, les experts du coaching et de la formation professionnelle.
Les experts en coaching spécialisé en bilan de compétences sont très sollicités par les sociétés. Des entreprises font appel à des spécialistes de la gestion des compétences à cause de la rapidité d’évolution de nombreux postes de l’entreprise qui implique aux salariés des évolutions constantes dans leur parcours professionnel. De plus la réforme de la formation professionnelle est nécessaire chez les personnes en activité.
Exemples de programmes d’une formation pour devenir consultant bilan de compétences
Ceux qui souhaitent devenir consultants bilan de compétences CP pourront suivre une formation de 2 jours durant lesquels ils pourront apprendre différents modules comme la base de communication, les fondamentaux du métier de consultant bilan, les techniques d’accompagnement à la recherche d’emploi, les techniques de commercialisation appliquée au service de ressources humaines. Au cours de ces 2 jours de formation, les candidats bénéficieront des cours consacrés aux bases de la communication du consultant ou encore les conduites des différents entretiens de bilan sur les compétences CP, projet professionnel, motivation…