Offres d’emploi : les bons conseils pour attirer de véritables talents

Une offre d’emploi rédigée convenablement augmente souvent les chances pour une entreprise de trouver les véritables talents. Voici quelques conseils en ce sens.

Ce qu’il faut faire

De manière générale, une offre d’emploi est similaire à une annonce publicitaire. Par conséquent, elle mérite tout autant un travail de réflexion préalable. Pour attirer le « bon » candidat, il est primordial que l’offre reflète la réalité du profil recherché. Pour cela, soyez réaliste et aussi spécifique. Apportez des précisions claires sur le profil recherché et donnez les informations pertinentes et essentielles concernant le poste vacant. Renseignez-vous sur les personnes qui occupent le même poste et sur les éléments qui les motivent.

Par ailleurs, pour augmenter vos chances de trouver de véritables talents, faites valoir les occasions d’apprentissage si l’activité de votre entreprise et les caractéristiques du poste le permettent. Aussi, indiquez les possibilités d’acquisition de compétences au sein de l’entreprise. Ensuite, suscitez l’émotion en associant la marque de votre entreprise à l’annonce. Et pour optimiser l’annonce, n’hésitez pas à faire appel à l’aide d’ autres départements de l’entreprise dont notamment celui de la communication.

Ce qu’il ne faut pas faire

Certaines erreurs malheureusement souvent commises peuvent rebuter les meilleurs profils. La négligence est la première d’entre elles. En effet, les annonces qui ne font que reprendre une vieille version alors que le poste a entre-temps évolué ou encore celles qui sont calquées sur l’annonce d’un poste similaire ne sont pas du tout rentables. De même, les annonces trop généralistes sont aussi perçues par beaucoup comme non sérieuses.

Outre cela, certaines expressions ont aussi tendance à faire fuir les « bons » candidats. C’est le cas notamment des termes « toute autre tâche connexe » ou encore « bon », « attractif » et « selon le profil » pour décrire le salaire.