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27 février 2018 | 
8:53 | 
Le concept de la communication pédagogique est souvent difficile à comprendre ou négligé par de nombreuses entreprises. Pourtant, il s’agit d’une vraie solution pour améliorer votre communication interne (entre employés et employeurs) et votre communication externe (entre vos collaborateurs, vos clients, vos partenaires et vous). Sydo, agence de conseil en formation et création d’outils pédagogiques nous explique son intérêt et comment la mettre en œuvre.
Les enjeux d’une politique de transfert de compétences
Pour développer vos activités, vous ne pouvez plus vous échapper au contexte économique du marché d’aujourd’hui. En effet, les besoins d’une entreprise évoluent, mais pas seulement ! Ceux de vos salariés, de vos clients ou encore de vos partenaires aussi !
Par contre, la plupart des dispositifs de formation sont devenus obsolètes à cause de l’évolution de la technologie. Il n’est plus question d’utiliser des modèles théoriques dans un programme « standard » pour s’attendre à des résultats probants.
Donc, vos dispositifs de formation doivent répondre à tous ces enjeux. Si vous êtes conscient de vos problèmes de communication au sein de votre entreprise ou si vous connaissez bien l’importance d’un transfert de compétences, une agence de communication alliant méthodologie, pédagogie et sens de l’expertise client est la solution à votre problème.
Une nouvelle approche pédagogique de la communication
La communication pédagogique est en mesure de vous proposer des axes de communication simples et efficaces. Pour cela, les conseillers en communication identifient les contraintes techniques et budgétaires de votre entreprise. Puis, prennent en compte le niveau de compétences des apprentis (salariés/stagiaires, partenaires, collaborateurs…).
Ensuite, toute bonne agence en communication affinera les objectifs pédagogiques que vous souhaitez atteindre, sélectionnera les contenus de la formation et mettra en place un calendrier de formation en fonction des points cités ci-dessus. Par exemple la différence de Sydo, c’est la possibilité de bénéficier d’un dispositif complet d’une nouvelle formation ou d’une optimisation d’une formation déjà existante. Chaque bonne agence de communication à très fréquemment une spécialité propre.
En gardant l’exemple de Sydo elle choisira pour vous le (ou les) outil(s) pédagogique(s) le(s) plus adapté(s) à vos besoins. Vidéo, jeu de formation, livret, BD, support de formation Prezi… quel que soit l’outil choisi, vous serez toujours rassuré d’avoir en main un outil qui peut favoriser l’attention, la compréhension, et surtout, la mémorisation.
Si vous souhaitez également apprendre ces outils pédagogiques, une bonne agence de communication devra pouvoir vous former afin que vous puissiez à votre tour former vos clients. Vous trouverez pour cela deux types de formations les formations en agence et les formations inter-entreprises.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les services des agences de conseil en communication pédagogique, n’hésitez pas à consultez le site, pionnier dans son domaine.