Andy | 
15 janvier 2019 | 
6:07 | 
La plupart des personnes ayant déposé leur candidature pour un poste vacant ont souvent la frousse au moment de passer l’entretien d’embauche. Pour réaliser cette entrevue en toute sérénité, des solutions sont désormais mises à la portée des postulants.
La première chose qu’il faut prendre en considération reste le fait qu’une bonne nuit de sommeil compte beaucoup au moment de l’interview. Il faut aussi se rappeler qu’être éloquent et élégant joue en la faveur du candidat. Pour ne pas déranger le recruteur, il faut éviter de poser ses dossiers sur le bureau de celui-ci. Il ne faut pas oublier que l’impétrant peut poser des questions si quelque chose lui paraît flou.
Quel comportement adopter ?
Avant toute chose, il faut être en bonne condition morale et physique en ayant bien dormi durant la nuit précédant l’entretien. Il est important de se tenir au courant des informations relatives à la société telles que la greffe du tribunal de commerce, les revues professionnelles, le site web de l’entreprise… Tout connaître à propos du chargé de communication représente un élément à ne surtout pas négliger. Il peut s’agir de sa fonction ou encore de son statut.
Savoir le poste présenté, dans la petite annonce par exemple, reste primordial. Pour susciter l’intérêt de l’interlocuteur, le style vestimentaire doit montrer le maximum d’élégance. Bien choisir les mots en usant d’un vocabulaire adéquat, juste ou même technique sera un plus pour le postulant. Le sourire, la vivacité ainsi que la stimulation forment des attitudes incontournables lors d’un entretien. Comme signe de respect envers le responsable de l’embauche, il faut éviter d’éparpiller les dossiers sur son bureau. Il est préférable de les mettre sur les genoux.
Comment se passe l’entretien en question ?
Au commencement, le recruteur peut se lancer dans une brève présentation et évoquer le but de l’entrevue. Il questionne ensuite le candidat pour acquérir plus de détails concernant ce dernier tels que son projet, son parcours, son expérience professionnelle, les motifs de sa demande, etc. Il parle de l’entreprise et de la place à pourvoir. Il analyse également les compétences du solliciteur. Il expose l’entreprise et ses attentes, y compris son domaine d’activité.
L’impétrant peut poser des questions s’il en juge nécessaire. Le recruteur mentionne les savoir-faire et talents essentiels. Il évoque aussi les particularités du poste comme les horaires, la zone de travail, les caractéristiques, le genre d’emploi et la prestation. Les questions plus intimes sont posées à la fin de l’entretien. Elles comprennent la situation familiale du postulant, sa mobilité et sa disponibilité, sa personnalité ainsi que la rémunération.
Quelles sont les astuces à appliquer ?
Durant l’entrevue, le candidat a la possibilité de demander des explications, d’interroger… Dans le cas où le recruteur pose des questions déplacées, voire trop intimes, le postulant peut ne pas donner des réponses. Lorsque l’entretien est terminé, il faut éviter de questionner le recruteur sur la validation ou non de la candidature.
Il suffit de lui présenter des reconnaissances et de lui solliciter par quel moyen et à quelle date le résultat sera disponible. Il est préférable d’écrire celui-ci sur un agenda. Il faut s’abstenir de rejeter ou d’approuver une place le jour même de l’entretien. Il faut juste se montrer reconnaissant envers l’interlocuteur et lui dire que le candidat a besoin de quelque temps pour méditer. Il faut par la suite suggérer une date afin de lui faire part de la réponse via un appel.