Portage salarial : un statut intéressant pour le manager de transition

Occupant une place stratégique dans une boîte, le manager de transition vient à la rescousse d’une entreprise en difficulté. Aussi, il met à disposition de celle-ci son expertise pour l’aider à atteindre ses objectifs. Ce cadre externe de haute volée agit dans la société en un temps limité. Pour qu’il puisse se concentrer entièrement à sa mission, il serait préférable pour lui d’exercer en portage salarial. Ce statut présente plus d’un atout pour le manager. Découvrez ci-dessous de plus amples détails sur le portage salarial.

Manager de transition : exercer avec le statut de portage salarial

Le métier de manager de transition est une profession particulièrement prenante. Il demande beaucoup d’investissement et de rigueur. La question du statut à adopter pour l’exercer reste quelque peu complexe. Toutefois, le portage salarial s’avère la solution la plus appropriée pour assurer ce métier. Celui-ci est un bon compromis entre le statut du travailleur indépendant et du salarié. Son principe repose sur une relation tripartite entre un professionnel freelance, son client et une société de portage salarial. Employé par la structure de portage, le manager va effectuer pour une boîte une ou plusieurs missions spécifiques. Notons que les honoraires de ce professionnel sont encaissés par la société de portage. Cette dernière les lui versera ensuite sous forme de salaire, déduction faite des frais de gestion et des charges sociales.

Est-il bénéfique pour le manager de transition d’exercer en portage salarial ?

En optant pour le portage salarial, le manager garde son indépendance tout en étant libre des contraintes administratives. Avec ce statut, il n’aura pas à s’occuper de la comptabilité et des diverses déclarations auprès des organismes publics. Ceci lui permet de se focaliser entièrement sur la mission qui lui a été conférée. En portage salarial, cet expert du management transition bénéficiera d’une couverture sociale identique à celle d’un salarié classique. Ainsi, il profitera d’une assurance maladie, d’une sécurité sociale et bien sûr d’une assurance chômage. Par ailleurs, le portage salarial ne comporte pas de lien de subordination classique que l’on retrouve généralement dans le statut de salarié de droit commun. Le manager de transition est donc autonome dans l’exercice de son activité. Pour finir, ce statut permettra à ce professionnel surdimensionné de profiter d’une formation professionnelle continue. Ceci lui donnera l’opportunité d’assurer et d’élargir ses connaissances ainsi que son expertise.

Quelle qualité doit avoir le manager de transition en portage salarial ?

Le manager de transition en portage salarial vient accompagner une entreprise dans une période cruciale de son histoire. Pour mener à bien sa mission dans les meilleurs délais, il est impératif que ce professionnel sache s’imposer. Il doit prendre rapidement ses marques. Aussi, il faut qu’il fasse preuve de fermeté pour imposer ses décisions. Bien entendu, cette fin connaisseur du management transition se doit d’être réactif et capable de s’adapter à toute situation. Ces qualités sont sans aucun doute les plus recherchées dans ce métier. En outre, cet expert est également tenu d’être à l’écoute des autres collaborateurs. Pour finir, le manager de transition doit rester neutre. Cela lui permettra de prendre le recul nécessaire pour mettre en place les bonnes décisions.