Valoriser ses employés grâce à l’interview collaborateur

De nos jours, le bien-être et la qualité de vie au travail des employés, sont des préoccupations de plus en plus répandues dans les entreprises. Et pour cause, un salarié qui se sent bien et dont le poste est reconnu à sa juste valeur sera plus productif qu’un employé démotivé et peu mis en avant. Pour valoriser vos équipes, vous avez plusieurs solutions, dont la réalisation de vidéos collaborateur.

Pourquoi valoriser ses employés ?

Dans le monde de l’entreprise, la reconnaissance est un besoin partagé par l’ensemble des salariés. Il s’agit d’un véritable outil de motivation et de performance, trop souvent mis de côté. Selon une étude de Cadremploi-Deloitte, réalisée en 2015 et mise en lumière par Capital, 77% des salariés et 70% des cadres ne se sentent pas considérés à leur juste valeur. Un constat criant qui impacte forcément les résultats de la compagnie.

S’il est facile de penser qu’une augmentation de salaire ou l’instauration de prime suffit à motiver ses salariés, il n’en est rien. Il existe des solutions moins coûteuses et plus efficaces pour valoriser ses employés.

Miser sur la vidéo collaborateur

La vidéo collaborateur consiste à filmer un ou plusieurs salariés de votre entreprise, pour mettre en lumière leurs missions, leur rôle et leur personnalité. Ce type de contenu peut prendre plusieurs formes :

• L’interview collaborateur : vous posez des questions à votre salarié, tantôt sérieuses, tantôt décalées, et réalisez un montage dynamique pour le présenter et expliquer sa fonction,

• La vidéo immersive : vous montrez les missions de votre collaborateur au cours de ses journées, la vidéo peut-être commentée par une voix off et des sous-titres,

• La vidéo “Une journée avec” : vous réalisez un mini reportage pour suivre votre salarié durant sa journée. Cela permet de montrer sa personnalité et de valoriser ses missions,

• La vidéo collaborateur mixte : elle reprend les différents styles de contenus cités précédemment et montre à la fois des immersions, des reportages, des bribes d’interview…

Valoriser le poste et les missions du salarié

Réaliser ce genre de vidéo collaborateur est un excellent moyen de mettre en valeur vos employés. Ils se sentiront flattés d’être mis en avant et pourront partager leur passion et leurs challenges du quotidien. Un bon moyen de montrer leur motivation et de leur permettre de prendre conscience de leur rôle et de leur importance, au sein de l’entreprise.

Utiliser l’interview collaborateur comme outil de communication

Réaliser une interview collaborateur, peut également vous permettre de créer du contenu, utilisable sur vos outils de communication. Le format vidéo est particulièrement efficace sur les réseaux sociaux. Vous pourrez donc faire coup double en valorisant vos salariés tout en proposant du contenu authentique et de qualité à votre audience.

Apporter une dimension humaine à sa communication

Le fait de recourir aux salariés de votre entreprise pour concevoir des vidéos collaborateurs est également l’occasion de donner un côté humain à votre stratégie de visibilité et de notoriété. Rien de tel que les personnes qui œuvrent chaque jour pour votre développement pour promouvoir votre activité et parler de vos produits.

Quel outil pour créer une interview vidéo de qualité professionnelle ?

Créer des contenus vidéo peut parfois faire peur, car on peut facilement penser qu’il faut faire appel à un professionnel ou utiliser des outils trop complexes. Or, cela est loin d’être le cas. Grâce à des plateformes intuitives et très simples d’utilisation, il est désormais possible de concevoir vous-même vos montages d’interview collaborateurs. C’est par exemple le cas avec le service Kannelle. Grâce à ce genre de solution, vous pourrez facilement :

• Concevoir votre scénario de vidéo,

• Soigner vos techniques de captation vidéo,

• Profiter d’un montage automatisé,

• Habiller votre vidéo avec votre charte graphique…