Andy | 
3 juillet 2019 | 
11:19 | 
Les profils sur le marché du travail sont là. Les meilleurs se font rares et très demandés. C’est une lutte acharnée entre les entreprises pour recruter les nouveaux talents. Entre trouver le candidat répondant au bon profil, l’attirer dans l’entreprise et l’y faire adhérer, le chemin est long et reste beaucoup à faire. Mais comment y remédier ?
L’intelligence artificielle : un système innovant et efficace
Les tendances RH et recrutement ne manquent pas pour améliorer et faciliter les missions des responsables d’embauches. Les nouveautés tendent à mettre à la disposition de tous, un réseau de personnes connectées. De plus, la technologie offre de bons moyens pour mettre l’entreprise et ses activités en avant. Un bon procédé de se mettre à la proximité des individus et ainsi se faire une publicité.
Avec l’aire de l’innovation technologique, certes un robot ne peut pas remplacer un recruteur dans ses fonctions mais il peut l’aider à bien accomplir sa mission. Grâce à des algorithmes de logiciels dédiés, le langage et le comportement des candidats pendant une interview, en train de répondre aux questions, peuvent être analysé et de ce fait après plusieurs profils, un premier tri est fait.
Pour gagner en attractivité, des entreprises n’hésitent pas à créer une réalité virtuelle. Une expérience innovante et originale pour attirer l’attention des générations adeptes des dernières avancées technologiques. C’est l’occasion de leur en mettre plein la vue en simulant une visite des bureaux, une rencontre avec leurs futurs collaborateurs ou d’accomplir une mission. Tout ça dans une simulation virtuelle.
Le référencement peut aussi constituer un plus pour garantir à l’entreprise une bonne visibilité sur les moteurs de recherche.
Des tests pour se faire une opinion
Avoir un bon CV n’est pas suffisant pour affirmer que telle personne est compétente et apte pour tel travail. Pour n’y répondre objectivement, rien de tel qu’une mise en situation sur le terrain. Une occasion pour le candidat de faire ses preuves. C’est un excellent moyen d’évaluer ses compétences ses motivations, de voir comment il s’adapte dans la réalité mais surtout de bien voir s’il est opérationnel pour répondre aux attentes du poste qu’il convoite. Pour se faire, l’inviter à participer à des jeux, à une formation dédiés suivis d’un test, peut s’avérer bénéfiques. Mêmes des sociétés proposent leur service en organisant pour d’autres filiales des mises en situation réelles contre une rémunération.
Outre cela, les tests de personnalités peuvent également avoir lieu. Toujours aussi efficaces pour se faire une opinion sur une personne, connaître ses attitudes et son comportement est primordial. En effet, il ne suffit pas d’être compétent, il faut également évaluer si le postulant est capable de s’adapter et de s’intégrer dans une entreprise.
Conscient que les nouveaux talents sur le marché du travail se font rares et très prisés, les entreprises doivent faire preuve de créativité pour réussir à les trouver et à les attirer. Plusieurs moyens sont mis à leur disposition pour répondre positivement non seulement à leur demande mais aussi aux attentes du candidat et ainsi embaucher la bonne personne.